Eğitimler

Image
Image
Image
Image
Loris Parfüm

Eğitimler

Bölge Müdürleri ve Genel Merkez Çalışan Eğitimleri

Yüzlerce şubesi ve binlerce çalışanıyla dev mağazalar zinciri olan Loris, 2006 yılından bu yana parfüm pazarında faaliyet gösteriyor. Türkiye’de bu sektörün yeni konuşulmaya başladığı yıllarda doğan bu girişimin hikayesi ise parfümün notalarında saklı. Hali hazırda Türkiye’de 250, Dünyada ise 450’den fazla şube ve binlerce çalışanı ile hizmet veriyor.

BÖLGE MÜDÜRLERİ

Ürün Bilgisi ve Koleksiyon Eğitimi

  • Markanın parfüm koleksiyonları hakkında derinlemesine bilgi.
  • Yeni ürün lansmanları ve güncel parfüm trendleri hakkında bilgi.

Satış ve Pazarlama Stratejileri

  • Pazar analizi ve bölgesel müşteri profilleri.
  • Satış hedefleri belirleme ve stratejik planlama.
  • Yaratıcı pazarlama kampanyalarının tasarımı ve uygulanması.

Müşteri Hizmetleri ve İlişki Yönetimi

  • Müşteri memnuniyeti odaklı bir yaklaşım.
  • Şikayet yönetimi ve müşteri ilişkilerini güçlendirme stratejileri.
  • Müşteri geri bildirimlerini etkili bir şekilde değerlendirme.

Mağaza Operasyonları ve Yönetimi

  • Mağaza içi operasyonel süreçler ve standartlar.
  • Stok yönetimi ve envanter kontrolü.
  • Mağaza düzeni ve görsel sunum standartları.

Ekip Yönetimi ve Motivasyon

  • Ekip liderliği ve etkili yönetim becerileri.
  • Takım motivasyonunu sağlama ve performans yönetimi.
  • Çalışanlar arasında iletişimi güçlendirme.

Teknoloji ve Veri Analitiği

  • Satış ve stok raporlarını anlama.
  • Mağaza performansını takip etmek için kullanılan teknolojik araçlar.
  • Veri analizi becerileri ve karar alma süreçlerine katkı sağlama.

Güvenlik ve Risk Yönetimi

  • Mağaza güvenliği ve risk yönetimi protokolleri.
  • Mağaza içi güvenlik önlemleri ve acil durum planları.

İletişim ve İş birliği

  • İş birliği ve etkili iletişim becerileri.
  • Üst düzey yöneticilerle ve diğer bölge müdürleriyle etkili iletişim.
  • Bölgedeki diğer mağaza koordinatörleri ve ekipleriyle işbirliği.

Perakende Sektöründeki Güncel Gelişmeler

  • Perakende sektöründeki güncel trendler ve değişimler.
  • Rekabet analizi ve pazarın dinamikleri.

GENEL MERKEZ ÇALIŞAN EĞİTİMLERİ

  • Eğitim ihtiyaç analizi sonrası ortaya çıkarılacaktır.
  • Temel olarak şu başlıklardaki eğitim setlerini inceleyeceğiz.

Beyaz Yakalı Çalışanlar (Yönetici, Uzman, İdari Personel vb.)

Liderlik ve Yönetim Eğitimi

  • Ekip yönetimi ve liderlik becerileri.
  • Stratejik planlama ve yönetim.
  • Değişim yönetimi ve problem çözme.

İletişim ve İnsan İlişkileri

  • Etkili iletişim stratejileri.
  • Takım içi iletişim becerileri.
  • Müşteri ve paydaşlarla etkileşim.

Proje Yönetimi

  • Proje planlama ve uygulama.
  • Proje ekiplerini yönetme becerileri.
  • Bütçe yönetimi ve kaynak tahsisi.

Stratejik Planlama ve İş Geliştirme

  • Şirket stratejilerini anlama ve uygulama.
  • Pazar analizi ve rekabet stratejileri.
  • İş geliştirme ve büyüme stratejileri.

Finansal Okur-Yazarlık

  • Temel finans kavramları ve raporlama.
  • Bütçe oluşturma ve mali analiz becerileri.
  • Şirket performansını değerlendirme.

Mavi Yakalı Çalışanlar (Operasyonel Personel, Teknik Personel vb.)

İş Güvenliği ve Sağlığı

  • İş güvenliği protokolleri ve uygulamaları.
  • Acil durum müdahale ve planlama.
  • Kişisel koruyucu ekipmanların kullanımı.

Teknik Beceriler ve Eğitim

  • Makine ve ekipman kullanımı.
  • Teknik becerilerin güncellenmesi ve ileri seviyede eğitim.
  • Endüstri standartları ve yönergeler.

İş Süreçleri ve Operasyonel Etkinlik

  • İş akışları ve süreçlerin anlaşılması.
  • Verimlilik artırma stratejileri.

Kalite kontrol ve sürekli iyileştirme

  • Ekip Çalışması ve İletişim:
  • Takım içi iletişim ve işbirliği.
  • Sorumluluk paylaşma ve işbirliği.
  • Problem çözme ve iletişim becerileri.

Teknoloji ve Ekipman Kullanımı

  • İş gereksinimlerine uygun teknoloji ve ekipman kullanımı.
  • Yeni teknolojik gelişmeleri takip etme ve uygulama.
  • Bakım ve onarım becerileri.

Vizyonumuz

Kullanıcı mutluluğunu sağlayan ürünlerle Türkiye’de Lider ve Dünyada en çok tercih edilen yerel marka olmak.

Misyonumuz

Tüketicilerimize sağlıklı, kolay ulaşılabilir ve kaliteli ürünleri yüksek hizmet anlayışı ile uygun fiyata sunmak.

Çalışanlarımızla fikir özgürlüğü, prensipli ve özgün çalışma kriterleriyle birbirimizin deneyimlerinden faydalanarak ekip çalışmasını etkin kılmak.

Distribütörler ve bayilerle geniş bir pazarlama ağı kurarak, paydaşlarımıza yüksek fayda sağlamak.

İK Değerlerimiz

Çalışan Memnuniyeti ve Refah: Loris, çalışanlarının mutluluğuna ve refahına önem vererek adil çalışma koşulları, uygun maaşlar, avantajlar ve kariyer gelişimi sağlamayı sağlar. 

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Loris insan kaynakları politikaları, çeşitliliği teşvik etmek ve çalışanlar arasında eşitlik ve dahil ediciliği desteklemek için çeşitli stratejiler içerir. 

Eğitim ve Gelişim Olanakları: Loris, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için eğitim ve gelişim programları sunar. 

Sosyal Sorumluluk ve Toplumsal Katkı: İnsan kaynakları politikaları, markanın sosyal sorumluluk taahhütlerini yansıtabilir. Bu, çalışanları topluluk hizmetine yönlendirmeyi ve markanın topluma değer katma çabalarını içerir. 

İletişim ve Katılım: İnsan kaynakları, açık iletişimi teşvik etmek ve çalışanların marka kararlarına katılımını desteklemek amacıyla etkili bir iletişim stratejisi yürütür. 

Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: İnsan kaynakları politikaları, çalışan sağlığı ve güvenliğini korumayı amaçlayan önlemler şirket politikalarımızda kritik öneme sahiptir.